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【企業新聞】承德濱達公司企業文化工程建設
發布時間:2013-07-12 閱讀:3943

    企業文化建設是凝聚職工思想,提高職工素質,展現企業形象,擴大企業社會影響的有效途徑和根本保證,對于促進企業可持續發展,建設高標準的現代化民營企業有著十分重要的現實意義。

    濱達一直以來十分注重企業文化的建設,堅持把企業文化建設作為一項長期的系統工程來抓。濱達的企業文化通過“化”的手段,將其所確定的價值理念切實轉化為全體員工的共識和默契,轉化為員工的自覺行為準則,轉化為現代化的經營管理模式,轉化為對客戶的優質服務效果,轉化為最佳的經濟效益,轉化企業在市場中的強大地位。公司在實踐中總結提煉出了富有時代特征并具有企業特色的“和諧、穩健、創新、進取”的企業精神,凝煉的這8個字不僅體現了企業的鮮明個性,也反映了企業職工的共同信念和價值觀,使廣大職工從中獲得了一種團結向上的精神力量,增進了企業的凝聚力,進而激發了廣大職工的工作熱情。在這種精神的感召和指引下,推動了企業不斷進步,邁上了一個又一個新的臺階。

    隨著企業的不斷發展壯大,廣大職工對精神文化生活的需求和層次也越來越高。為此濱達公司把豐富職工的業余文化生活作為企業文化建設的重要組成部分。以豐富的文體活動為突破口增強企業凝聚力。自2008年以來公司先后累計投資500多萬元為職工建立了籃球場、綜合娛樂活動中心,內設臺球室、乒乓球室、棋牌室,購置了兩套健身器材;今年又投資600萬元,新建了職工游泳健身中心。這些設施的建設為企業持久的開展各類文體活動創造了必要的物質基礎,有力的促進了職工健身運動的普及和開展,這些設施是廣大職工在工作之余放松心情陶冶情操的最好去處。公司還在每年五一、十一、元旦、元宵節這些重要節日的時候,組織員工開展豐富多彩的職工趣味競賽活動,比如籃球賽、臺球賽、田徑比賽、乒乓球賽等系列活動,愛好美術攝影的職工,可以隨時將自己的作品展示在公司的公示欄內,或發到公司的網站上;每年中秋、元旦之際公司都要組織大規模的茶話活動,屆時還要上演職工自編自導自演的文藝節目。通過一系列活動使廣大員工在參與的過程中獲得最大程度的精神文化享受和心里滿足,讓廣大職工感受到了企業如家的溫馨,增強了企業的凝聚力和向心力,使企業文化深入到職工的思想意識中去,也把職工引導到企業所確定的經營目標和文化理念上來。

    先進的文化管理,轉變了職工的思想觀念也極大的促進了企業的可持續發展。企業發展了企業的經營者卻不忘“以人為本、回報社會”的做人原則。幾年來濱達公司共為各類社會貧困對象捐款累計達數百萬元,他們讓這些社會群體體會到了社會主義大家庭的幸福,也讓他們體會到了和諧社會帶給他們的溫暖,更為濱達公司贏得了良好的社會聲譽,產生了廣泛積極的社會效應。

 

 

文體活動中心

 

 

 

 

在建游泳館

 

 

為慶祝“五一”國際勞動節和“五四青年節”,豐富廣大職工的精神文化生活,大力倡導科學、健康的生活方式,努力建設一個文明、舒適、溫馨、和諧的公司。承德濱達公司與河北興安公司聯合于5月2日圍繞著“我健康、我快樂”的主題舉辦了一場文體趣味競賽活動,全體員工共300余人報名并參加了活動。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 





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